Maud Durand është folëse kryesore në këtë edicion të radhës të “PowerToHR”. Rrugëtimi i saj në botën e HR-it rrumbullakon 15 vjet përvojë, një pjesë të madhe të saj në kompaninë Meta/Facebook. Para se tu drejtohet të pranishmëve në eventin më të madh të BNj të organizuar nga KosovaJob, Durand ka rrëfyer në një intervistë më shumë për pasionin e saj në këtë fushë i cili e ka përcjell në gjithë rrugëtimin. Ajo na tregon edhe çfarë duhet të bëjmë që të mbesim gjithmonë një hap me trendet.
KosovaJob: Derisa po hulumtoja biografinë tuaj, hasa në një thënie që ma nxiti kureshtjen: “Jeta është më kreative se ti”. A është kjo mantra juaj? A mund të elaboron kuptimin që ka për ju dhe si e aplikoni atë në punën tuaj?
Maud Durand: Absolutisht, kjo frazë përmbledh besimin tim në përqafimin e gjërave të paparashikueshme të jetës. Në HR, kjo do të thotë të qëndrosh i hapur ndaj ideve inovative dhe zgjidhjeve të papritura, duke nxitur një kulturë pune ku lulëzon kreativiteti, veçanërisht në një botë që evoluon vazhdimisht.
KosovaJob: Me 15 vjet në botën e HR, si do ta përshkruanit udhëtimin tuaj të jashtëzakonshëm?
Maud Durand: Ka qenë sigurisht një udhëtim emocionues dhe një rrugë drejt zbulimit dhe rritjes. Duke filluar si Gjeneraliste e burimeve njerëzore, kuptova shpejt synimin tim për përvojat ndërkombëtare, gjë që më bëri të specializohesha në Përvetësimin e Talenteve. Kjo lëvizje shumë e rëndësishme mi hapi dyert për të punuar jashtë vendit, duke thelluar të kuptuarit tim për vendet e ndryshme të punës. Sidoqoftë, ishte në fushën e të mësuarit dhe zhvillimit ku gjeta nxitjen time të vërtetë brenda HR. Çdo hap, qoftë një ngjitje apo një rënie, ka qenë i dobishëm në formësimin e rrugës sime, duke më çuar atje ku jam sot. Çdo moment historik jo vetëm që ka përcaktuar karrierën time, por gjithashtu ka hapur rrugën për eksplorimet e ardhshme në botën dinamike të HR.
KosovaJob: Cila, sipas jush, është mënyra më efektive për të frymëzuar talentet?
Maud Durand: Unë besoj se frymëzimi vjen nga angazhimi autentik. Njohja e pikave të forta dhe aspiratave individuale, dhe më pas përafrimi i tyre me mundësi kuptimplote, ndez pasionin dhe nxit përsosmërinë.
KosovaJob: Pasioni juaj për punën tuaj është i dukshëm. A mund të tregoni se si u zhvillua ky pasion brenda jush?
Maud Durand: Pasioni im për burimet njerëzore u ndez nga një magjepsje me përzierjen unike të sjelljes njerëzore dhe biznesit. Me të vërtetë ky pasion u rrit derisa shihja ndikimin e thellë që kanë strategjitë efektive të burimeve njerëzore si tek individët ashtu edhe tek organizatat. Dhe një fakt argëtues, i cili është gjithashtu mjaft i çuditshëm për një vajzë adoleshente, mësova për HR kur isha ende në shkollë të mesme (nga një i afërm i familjes) dhe pikërisht atëherë vendosa se kjo do të ishte karriera ime. Që nga ai moment, të gjitha vendimet e mia u morën në atë drejtim dhe kjo filloi duke studiuar për menaxhimin tim Bachelor dhe Master të Burimeve Njerëzore.
KosovaJob: Jemi kurioze të di më shumë për përvojat tuaja në Meta/Facebook. A mund të na tregoni më shumë për këtë rrugëtim?
Anëtarësimi në Facebook gjatë epokës “Move fast and break things” (Lëviz shpejt dhe prishi gjërat) ishte transformues. Duke përqafuar këtë etikë, mësova se ‘një punë e kryer është më mirë se sa e përsosur’—një mësim sfidues por i paçmuar për një perfeksionist francez. Kultura e kompanisë, e simbolizuar nga postera si ‘njerëzit mbi procesin’, inkurajoi një mjedis dinamik duke i dhënë përparësi inovacionit mbi strukturat e ngurta. Megjithatë, gjatë mandatit tim 9-vjeçar, unë dëshmova një ndryshim të rëndësishëm. Derisa Facebook u rrit në një korporatë të madhe që u shërben miliarda njerëzve, fokusi evoluoi natyrshëm drejt stabilitetit dhe procesit, duke pasqyruar përgjegjësitë e një lideri global të teknologjisë. Ta them sinqerisht, kjo po përputhej shumë më pak me karakterin tim. Ky udhëtim ishte një masterklas i jashtëzakonshëm në adaptim (më pak për të thënë!), të menduarit përpara dhe rritje në praktikat moderne të burimeve njerëzore.
KosovaJob: Në fushën gjithnjë në zhvillim të HR, cila mendoni se është qasja më e mirë për të qëndruar në hap me trendet?
Maud Durand: Ndoshta deklarimi i të mësuarit të qartë por të vazhdueshëm është çelësi! Tani më pëlqen shumë të zhytem në tendencat/hulumtimet më të fundit, duke u angazhuar me liderë të mendimit (falë të konferencave të shkëlqyera si Power to HR), duke kërkuar teknologji të reja (kaq i pasionuar pas fuqisë së AI kohët e fundit), etj. Kjo më ndihmon të parashikoj ndryshimet dhe të përshtatem me strategjitë në përputhje me rrethanat. Megjithatë, nuk po them që është e lehtë! Gjatë kohës më të ngarkuar të karrierës sime (aka Covid) nuk pata asnjë kapacitet të mëtejshëm pune (as tru), pasi kishte kaq shumë gjëra që duhej të rregullonim që biznesi të vazhdonte të funksiononte. Pra, investimi i kohës për të lexuar është thelbësor për rritjen tuaj, por edhe për punësimin tuaj, thjesht jini të sjellshëm me veten dhe të vetëdijshëm për aftësitë tuaja. Gjithmonë do të ketë mundësi për të mësuar, dhe ndonjëherë jo në formatin që mendoni; Unë personalisht më pëlqen të dëgjoj disa podkaste L&D (të mësuarit dhe ndryshimi) derisa bëj punët e shtëpisë.
KosovaJob: Si është për të jeni pjesë e “PowerToHR” dhe të vizitoni Kosovën së shpejti? Çfarë mesazhi keni për audiencën e eventit?
Jam e emocionuar që jam pjesë e PowerToHR 2 dhe jam e emocionuar të vizitoj Kosovën (do të qëndroj disa ditë shtesë për këtë dhe të provoj qebapa!). Mezi pres të ndaj njohuritë, por kryesisht të mësoj dhe të ndjej energjinë e komunitetit të gjallë të burimeve njerëzore atje! Mesazhi im? Le të zgjerojmë horizontet tona dhe të inovojmë për të provuar në të ardhmen praktikat tona të burimeve njerëzore. Së bashku në Prishtinë mund të hartojmë kapitullin tjetër të ekselencës së BNJ!
Për një eksperiencë të paharruar, ju mund ta rezervoni biletën këtu.
